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杭州緊缺人才發布:這六類國際化人才將成“香餑餑”

時間: 2017-11-15 09:37 來源:浙江新聞網 點擊:
在上周舉行的“創客天下·2017杭州市海外高層次人才創新創業大賽”上,來自美國加州大學洛杉磯分校的劉峻誠博士團隊憑“Kneron耐能人工智能”項目,問鼎總決賽冠軍,獲得了500萬元人民幣的創業資助。劉峻誠團隊“落地”杭州,也正是杭州吸引大量優秀國際化人才的一個縮影。
 
近年來,在杭州引才育才環境召喚下,國際高端人才紛至沓來。那么,杭州企業到底對國際性人才有多“渴望”,哪些類別的國際化人才最為需要?近日,市人才服務局聯合市統計局編制的《杭州市2017年度“1+6”產業國際化緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》),對這些問題進行了調查。
 
健康產業對國際化人才
 
需求增加最多
 
“1+6”產業集群是指杭州市“十三五”規劃綱要中提出的一大萬億信息產業集群和文化創意產業、旅游休閑產業、金融服務產業、健康產業、時尚產業、高端裝備制造產業等六大千億產業集群。
 
本次通過問卷調查(回收有效問卷2312份)和深度訪談(85家重點企業)方式,對杭州市下轄10區1市2縣內的“1+6”產業領域的企業展開調查,歷時半年。經過調查發現,未來一年內,34%的企業會維持現有國際化人才,56%的企業預計增加國際化人才。其中,健康產業的國際化人才凈雇傭前景指數最高,65%的企業對國際化人才的需求增加;信息、文化創意、金融服務、健康、高端裝備這五個產業中,超過50%的企業未來一年內對國際化人才的需求增加。
 
六類國際化人才
 
“十分緊缺”
 
據統計,杭州已累計引進海外留學人才2.5萬人,其中“國千”專家341名、“省千”專家506名,自主申報入選“國千”專家121名,居副省級城市前列。那么,“1+6”產業企業對哪些類別的國際化人才需求量最大呢?
 
《目錄》顯示,技術研發類人才需求比例最高,為44%。其中,信息產業對技術研發人才的需求達到55%,健康產業達到54%,高端裝備產業達到47%,文化創意產業達到18%。
 
除技術研發類人才之外,企業在走向國際市場的過程中,對市場營銷類人才需求也較大,比例為21%;綜合性高管類和高技能類也占一定比例,分別為10%和12%。
 
具體來看,十分緊缺的有金融服務產業的銀行業務專家、風險管理高級專家、海外投資產品經理、海外分公司營銷總經理;健康產業的圖像算法工程師;信息產業的高級EDA軟件開發工程師。
 
75%的崗位需要
 
碩士及以上的國際化人才
 
從學歷要求來看,“1+6”產業企業75%的崗位需要碩士及以上的國際化人才(其中所需博士占比44%),碩士及以上學歷的占39%;52%的崗位最希望招募的國際化人才類型是海歸,企業目前的國際化人才大多為受過國際化培養的國內人才,占比52%,海外工作和海外留學人員的比例僅為24%。
 
83%的崗位對國際化人才有外語語種要求,其中91%的崗位需要掌握英語的國際化人才,8%的崗位需要掌握葡萄牙語、孟加拉語等小語種的國際化人才。
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